選考リードタイムとボトルネックの見方

KPI画面の「選考リードタイム」では、応募が選考のどこで時間を使っているかを確認できます。数字をもとに、選考のどこを直すか判断する材料にしてください。

3つの区間

選考を次の3つの区間に分け、区間ごとの平均日数と件数を表示します。

区間	何を測っているか
応募→面接	応募を受け付けてから、最初に面接が設定されるまで
面接→内定	最初に面接が設定されてから、内定が出るまで
内定→採用	内定が出てから、採用が決まるまで

• 平均日数は小数1桁の「日」で表示します（例: 3.5日）
• 区間の下に出る「N件」は、その区間の平均に使った応募の数です
• 次の区間にまだ進んでいない応募は、その区間の平均に含めません。たとえば面接が未設定の応募は「応募→面接」に入りません
• 同じ出来事が複数回あるときは、最初の記録を使います
• 集計できる応募が1件も無い区間は「-」と表示します。どの区間も集計できないときは「データがありません」と表示します

ボトルネックの表示

3つの区間のうち、平均日数が最も長い区間に「ボトルネック」と表示します。集計できた区間が無いときは表示されません。

ボトルネックは「相対的に長い区間」を示すだけで、遅れが問題かどうかは判断しません。件数が少ない区間は平均がぶれやすいので、日数と件数をあわせて確認してください。

求人別の平均日数

「求人別の平均日数」の表では、求人ごとに同じ3つの区間の平均日数を比べられます。

• 集計できる区間が1つも無い求人は表に出ません
• 求人が設定されていない応募は「求人未設定」の行にまとめます
• 求人は名前順に並びます

集計の対象

• 対象は、貴社の応募のうち無効扱いになっていないものすべてです。期間の絞り込みは画面にはありません
• 日数は応募日時と各出来事の日時の差から計算します